涨薪政策令印刷企业迎来新一轮考验

      导读：每一次的低工资标准调整，都牵动着企业经营者的心，尤其对于印刷行业，工资的每一次上涨都让利润空间急剧压缩。印业同仁需要快速适应这样的节奏，及时把握行业的脉搏，多关注其他企业的转型趋势，找到适合自己的发展目标，通过新技术和新业务消化成本，挖掘企业的潜力。

      1月29日，深圳市人力资源和社会保障局对外统一发布消息称，深圳市2015年低工资标准为全日制就业劳动者低工资标准是2030元/月，非全日制就业劳动者小时低工资标准是18.5元/小时，据计算，本年度低工资较上一年增长222元，工资涨幅比去年增长了12%。

      回顾四年来，深圳低工资标准每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及今年调整的2030元/月，四年共涨了710元。而本次工资的上调新标准将于3月1日起实施。

      每一次的低工资标准调整，都牵动着企业经营者的心，尤其对于印刷行业，工资的每一次上涨都让利润空间急剧压缩。目前，劳动力成本不断攀升，以及原材料价格在动荡中趋涨，能源价格普遍看涨，在一片涨势的大环境下，印刷工价要想调高却非常难。此外，加息和通胀更在无形中削减了利润……印刷企业的综合成本不断增加，利润额变的越来越狭小。在这种行业形态下，印刷企业已然进入了一座微利之城。

      对于印刷企业的经营影响

      调整低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看，印刷行业还是以劳动密集型为主，劳动力成本上涨让很多印刷企业的经营理念发生了很大转变。大企业开始以高自动化的设备替代人力资源，而小企业的就面临着严峻的挑战，甚至催生了一种新的经营“模式”，即为客户提供纸、墨，他们只负责印刷和裁切；或是，客户提供版材，他们免费给晒版。更有印刷企业依靠贩卖客户剩下的纸张以及晒版剩下的药水进行回收并提炼出银以维持生计，出现此举，实在是无可奈何之策。      

      印刷企业忙转型 抵御人工成本压力

      做低端印刷产品利润微薄，开发印刷可有效提高产品附加值，同时也为企业增加利润。在低端印刷市场处于饱和且竞争激烈的情况下，与以往单纯增设生产线扩大生产规模不同的是，如今有实力的企业的增资方向开始越来越侧重于研发和引进新技术。也有印刷行业的*开始进行的多元化的转型，谋取自身发展的新常态。2015年的宗旨就是“将改变进行到底”，业务要创新，客户要拓展，设备要完善等等，都成为了一个企业的常态化经营方式。对于印刷企业而言，绿色印刷，数字印刷，网络印刷，创意印刷，功能印刷等的实施，正面侧面的都在激励着印刷企业实现转型，一部分企业已经行走在路上，成为了吃螃蟹的人。现在需要的就是既能够守住主业不放松，又能够玩转高科技和捕捉新客户的印刷企业。

      低工资社会意义

      本次低工资标准在春节前作出调整安排并发布，深圳市人社局相关负责人说，这着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息以利于就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。另外，作为深圳产业转型升级的配套措施，调整低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。

      在中国这样一个不断发展的国家，人力成本的攀升也将成为行业同仁即将面临的新常态，印业同仁需要快速适应这样的节奏，及时把握行业的脉搏，多关注其他企业的转型趋势，找到适合自己的发展目标，通过新技术和新业务消化成本，挖掘企业的潜力。